工会组织是一个企业内的桥梁，是帮助建立企业与职工沟通的纽带。当职工出现舆情事件时，证明对企业有一定诉求且得不到满足，这时候企业工会就需要发挥作用，正确引导和干预职工舆情，将诉求告知企业，并安抚职工，并根据实际情况和企业进行协商，采取积极有价值的措施处理职工舆情。那么，具体应该怎么做呢？我们可以从以下三个方面对职工舆情来进行干预和引导。
企业工会组织干预引导职工舆情方案：
不同职工的心理诉求、生活阅历、思维方式不同，因此职工舆情复杂多变，有积极的，也有消极的，有正确的，也有错误的。
一、及时掌握舆情 正面舆论引导
面对大量舆情信息，各级工会组织首先要利用舆情传播渠道多、速度快、影响大等特点及时摸清职工思想脉搏，当好“第一知情人”，积极主动、科学合理处理舆情，努力提高正面舆论引导力，削减负面舆论破坏力。
二、根据实际情况采取干预措施
重视对职工舆情的干预，强化大局意识和责任意识，并将收集的舆情梳理归类，根据实际情况灵活采取干预措施，对涉及管理人员提拔任用、评先评优、奖金分配、劳务人员转正等热点、难点、敏感问题及时分析研判，预测可能出现的情况，制定科学的应对措施，发挥好工会化解矛盾、维护企业和谐稳定发展的作用。
三、根据职工诉求 提出有价值的对策和建议
舆情代表着广大职工的心理诉求，是企业了解员工的有效途径，通过富有成效的舆情信息工作，正确有效引导舆论，形成积极、健康、向上的舆论氛围，充分发挥主流舆论对广大职工的引导和激励作用，进而提出具有重要价值的对策和建议，使舆情信息成为领导决策“用得上、离不开”的思想库、智囊团，达到多方满意、共赢发展的目的，为公司健康、稳定、可持续发展添加助力。
