现在是互联网时代，也是一个“畅所欲言”的时代，员工在网上发布不当言论或者吐槽公司的行为，可能会给公司带来负面影响，不利于企业形象的维护和业务的正常运营。那么，这些不当言论包括哪些呢？企业公司又该如何监测收集这些不当言论呢？
一、员工在网上的不当言论包括哪些内容
员工在互联网上发布不当言论，可能包括对公司领导、同事、客户或业务伙伴的谩骂、诽谤、泄密、批评等。员工在互联网上的不当言论吐槽可能包括但不限于以下内容：
1、对公司、领导、同事的批评、诋毁、侮辱等言论；
2、揭露公司机密信息、涉及公司商业秘密的言论；
3、发布色情、暴力、稳定破坏等不良信息的言论；
4、发布歧视性言论，包括但不限于种族、性别、宗教等；
5、发布恶意言论，损害公司声誉、诋毁行业等；
6、公开谈论客户、合作伙伴、竞争对手等相关方的不当言行；
7、发布虚假信息、误导性言论、谣言等。
二、员工在互联网上的不当言论吐槽监测收集办法
1、社交媒体监控工具：
使用社交媒体监控工具，通过关键词搜索，可以快速准确地监测员工在互联网上发布的不当言论吐槽。
2、实时聊天记录：
对公司内部的实时聊天记录进行监控收集，如企业微信、钉钉等，查看员工是否在群聊或私聊中发布了不当言论吐槽。
3、日报周报汇报：
通过日报周报汇报等工作流程中的上级汇报系统，监测员工在汇报中是否存在不当言论吐槽。
4、员工状态监测：
通过监测员工的态度、情绪、行为等变化，初步了解员工是否存在可能的不当言论吐槽的动机。
5、数据分析工具：
使用数据分析工具分析员工在互联网上留下的足迹和数据，通过分析员工的言论、留言、点赞等数据，获取员工的想法和情绪等信息，判断员工是否存在发表不当言论吐槽的可能性。
需要注意的是，在监测收集员工在互联网上的不当言论吐槽时，必须保护员工隐私和个人信息不被泄露，不得违反相关法律法规。同时，应对不当言论吐槽采取适度的处理措施，以维护企业的形象和员工的利益。
